据英国金融时报（Financial Times ）近日报道，伦敦就业法庭做出了一项判决，裁定加拿大皇家银行（RBC）在2016年时不公平地解雇了其雇员John Banerjee，John Banerjee此前多次呼吁RBC加强在合规性程序方面的逐项核查。
Banjerlee现年50岁，之前曾在花旗集团、巴克莱集团和渣打银行工作。报道称，这项裁决意味着城市吹哨人（City whistleblower）的一次罕见的胜利！
根据伦敦就业法庭周三发布的判决文件，John Banerjee原本是加拿大皇家银行在伦敦的新兴市场外汇交易主管，在2016年时被该行解雇，解雇的理由是Banerjee总是上班迟到。而John Banerjee则声称，自己被解雇根本不是因为迟到，而是多次指出了该行在合规性程序上存在的问题。
John Banerjee在今年4月底时，就自己被RBC不公平解雇提起诉讼，并要求RBC赔偿他1300万英镑（合1800万美元）。
Banerjee声称由于举报前高级经理向自己行贿而遭到不公平解雇。2015年6月，由于Banerjee的一位同事未能将南非兰特平仓，一夜之间给Banerjee账户造成了88万美元的损失。Banerjee将这一事件上报给RBC外汇交易部门全球主管Ed Monaghan，然而Monaghan并未采取任何行动，这促使Banerjee继续进行深入调查。据Banerjee的说法，Monaghan希望给他金钱奖励，这已经构成行贿。
Banerjee声称，RBC的合规流程只不过是走走形式。很多员工在完成相关文件测试的过程中，都只是随意草草了事，他还把这一情况上报给了该行的高管。在他被召集到一个会议讨论上述事件时，他呼吁对该行合规性程序做“彻底的变革”，一位同事说他是“吹牛大王”。
RBC驳斥了Banerjee的说法，称该索赔要求没有任何根据，该行将“积极捍卫自己的立场”。RBC称，因Banerjee多次上班迟到才将其解雇。RBC还表示，该行鼓励员工畅所欲言，鼓励内部举报，以健全合规性流程。不过，对于Banerjee提出的担忧，RBC表示“虽然是好话，但是也完全是空话”。
加拿大皇家银行对此判决表示不满，并称将提起上诉。
在本次案件中，Banerjee并没有请律师，而是得到了非营利组织“英国吹哨人”（Whistleblowers UK）的支持。Banerjee对此次判决表示很欣慰，并称“法庭为了辩护是在太好了”。
有律师表示，此类就业案件中，大约只有4%的举报者（吹哨人）能赢得胜诉。自高管管理制度引入银行体系以来（高管需对银行的失误负责），首次出现举报人针对高管的举报案例。
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